如何有效推進老闆所倡導的陽光文化
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如何有效推進老闆所倡導的陽光文化,關於職場的文化是有很多不一樣的形式的,那麼對於我們來說職場文化的突進是須要員工的領會和支持的,那麼下面介紹如何有效推進老闆所倡導的陽光文化,一起了解一下吧。
如何有效推進老闆所倡導的陽光文化1
營造職場良好氛圍,是搞好團隊建設的關鍵。
當一個會調動大家情緒的主管
羣雁高飛頭雁領。一位好的主管,一定是一個會調動屬員情緒的人;不會調動屬員情緒的主管,他們的職場可能會缺少生機。從某種意義上說,經營團隊是一篇散文,領導能力卻是一首詩歌,當好主管不但要注意自己的形象,更要有使屬員激動的思想。優秀的主管一定要善於學習,讀書學習不僅能增強和啓發人的智力,而且還可以激發人的創新思維,在不斷學習中把自己的才智運用到帶領團隊中去,並在職場上充分調動大家的熱情。爲開拓更加廣闊的市場,壯大自己的隊伍,優秀的主管知道只有職場氛圍好,士氣才能高。爲達到成功的目的,眼睛必須牢牢地盯在職場的結合、影響、效果上,把屬員的各種長處融合起來,不去揭露挑剔別人的弱點,鼓勵所有積極因素的聯合。
把握好三類人員的情緒
一位好的主管必須會以理服人,又會以情動人。在職場上可以把屬員分爲三類人。
一類是進取心強,好勝心切,相對而言拜訪也十分勤奮,展業經驗豐富,成功率高。這類人是隊伍中的精英,應對其倍加愛護和鼓勵,職場上讓他們和大家共同分享成功的喜悅。這樣,可以讓精英們獲得成就感後更加勤奮,讓他們達到產生響應力,激發大家學習上進的熱情。職場上榜樣的力量是無窮的`。
二類是處於有上進心但也有惰性的中間人士。職場氛圍好,業務衝刺的呼聲高,他們的展業積極性就隨之高漲。如果主管稍有鬆懈,他們又會產生厭戰的情緒。做到有領導策略的主管,要盡最大努力把這類人的積極性調動起來,有了展業的積極性,才營造出好的職場氛圍。平時要注意培養他們的榮譽感,多徵求他們的意見,增強其參與意識。
三類是職場上的情緒低落者,畏難發愁的人。對待這類人主管可以多和他們談心,瞭解他們情緒低落的原因,幫助他們解決一些困難。主管和他們親切交流、適時談心,或進行家訪,往往會使一個落後者成爲一個精英。爲營造職場良好氛圍,必須把大家緊緊地團結在一起,充分發揮每個人的才能。
不斷創新職場文化
爲營造職場良好氛圍,張貼喜報、標語是最常見的事情。但動腦筋的主管會想,怎樣才能吸引更多的人,並從中振奮他們?從多次實踐中發現,職場佈置適時更新、變換內容不斷新穎最爲重要。職場佈置也有一定的技巧和學問,象選用紙張、文字大小等都要和活動情況結合起來,做到有的放矢。另外晨會、夕會的操作和其他相應的活動也是職場文化的重要內容。在會議的操作中,要大家合唱一首歌,講個感人的故事,朗誦一首詩等等,都會對營造職場良好氛圍產生積極的作用。
如何有效推進老闆所倡導的陽光文化2
早上9點準時上班,傍晚越遲下班越好,變成了“無”固定時間下班,這成了職場號稱老闆最愛的“朝九晚無”加班文化。
“朝九晚無”成職場加班文化
“朝九晚無”成職場加班文化
然而,加班並不意味着帶來更多工作績效。多位人力資源總監表示,在多數上班族的8小時工作時間裏,真正有效率的也就2到3小時。企業與其推行加班文化,不如提高員工8小時內工作效率來得更實際。
小楊之前在海曙華聯寫字樓的一家IT公司上班。對這家公司的印象,25歲的姑娘小楊說只有“恐怖的加班文化”來形容。
公司規模很小,1個經理7個運營人員。小楊與公司籤合同訂的是8小時工作制:“工資不高,但好在是雙休。”
但在上班的一個月裏,小楊每週5天中大概有一半以上的日子在加班,加班到晚上10點、11點都是家常便飯。
原來,這家公司經理一直推崇“愛企業如家”的加班文化,經理也幾乎天天加班。
小諸是一家廣告公司的平面設計師,她說加班在整個廣告行業都是常態,加班根本不奢望加工資,如果不按時完成客戶要求,員工很可能因此丟飯碗。
在江東一家企業管理諮詢公司上班的小郭說,很多同事常爲做第二天培訓課件加班,迫於同事壓力也只好通過加班體現“很忙”。
網友“雨林”告訴記者,公司裏很多人將加班當一場秀:“凌晨三四點了,好幾個同事還在QQ羣裏說剛完成一天工作,只是因爲領導都在羣裏,我真想問他們白天都幹嘛去了。”
在記者採訪中,白領受訪者普遍表示非節假日加班,公司不會額外給工資。在一些白領看來,加班雖然有一定合理性,但如果將這當做企業文化來長期實行,是對員工工作時間的不合理延期。
員工的加班,被很多企業管理者認爲是員工對企業奉獻精神和凝聚力的體現,並以一種“企業文化”推行。然而,不少研究員工效率的人力資源專家認爲,更應該重視提高8小時內工作效率。
“在多數上班族的8小時工作時間裏,真正有效率的也就2到3小時。”某銀行人力資源運營總監葉阿次說,工作業績不能只用加班等忙碌程度來衡量,如果只是“瞎忙活”,不僅把自己搞得身心疲憊,還會讓人感覺工作效率很低,甚至會養成懶散的壞習慣。
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