整理了6個頻繁跳槽的症狀
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整理了6個頻繁跳槽的症狀,身在職場,很多時間跳槽也是被逼無奈的,但是在短期內頻繁跳槽也許更是無奈中的無奈,如果跳槽沒有深思熟慮,患上頻繁跳槽的症狀就要注意了,下面小編爲大家蒐集和整理了6個頻繁跳槽的症狀的相關信息,一起來看看吧。
整理了6個頻繁跳槽的症狀1
1、好高騖遠症:
沒想到現實的工作總是一些瑣碎小事,甚至還要受氣,於是感覺乏味、厭惡。
2、自以爲是症:
對自己估計過高,對工作總有破壞性的意見,而沒有建設性的意見,結果往往是脫離實際。
3、工作焦慮症:
急於在領導和同事面前做出成績,過分苛求自己,經常處於焦慮之中,導致心情不佳。
4、交際恐懼症:
很清高。不願意“奉承”領導,不願意“討好”同事,不願意“取悅”客戶,不能結交新朋友,只守住一份懷念,寂寞孤獨。
5、高壓恐懼症:
在學校時“舒服”慣了,工作後對於每天打卡上班、加班加點的工作極不適應,度日如年。
6、繁華失落症:
看到城市繁華的景色,感受着豐富的物質,甚至看到某些同事的瀟灑生活,再想到自己眼下菲薄的薪水、髒亂的小屋和粗糙的生活,於是產生失落感。
由於具備了這些症狀,所以,一些職場人士如匆匆過客般在職場江湖裏行走,他們愈是渴望停留卻愈是走得更快。建議這幾類人有可能的話去做個職業測評,充分了解所在行業及自己的特點,同時要端正自己的職業想法,明白現在努力工作是爲了進一步積累以後的資源和能力。
整理了6個頻繁跳槽的症狀2
頻繁跳槽是好是壞?
越來越多的人不只是追求穩定的鐵飯碗,而是“那裏有食那裏飛”,而且還傳有“生命不息,跳槽不止”之言,這就是稱之爲“鳥式就業”。
我自己也是一個典型的“鳥式就業”在我大學畢業的四年裏,我每年都換工作,在這四年裏我換了八次工作。
第一份工作是文職類的文員工作,做了一年,看不到發展希望。我在春節前就辭去了輕鬆的工作。春節後,我找到了一份客戶服務的工作,幹了半年。我不喜歡夜班。想都沒想就直接離職了。
沒過多久又去了一家廣告公司做網絡編輯實習生。後來,看着房地產非常火爆,覺得每個人都在裏面賺了錢,還有人跳槽去房地產做房地產顧問。
由於市場經濟下滑,因爲2020年疫情的原因,業績不怎麼好,感受到壓力,辭職。現在他們還在家裏,沒有找到工作,也有遺憾,還在反思,也在考慮找自己喜歡的穩定的工作。
我看到了一篇報道說到:一份工作年限在1年以下的佔到17、7%,一份工作年限在1-2年之間佔到了34、1%,我們不難從這份數據中看出在職人員的跳槽頻的活躍程度。
大多數跳槽的人在離職後會後悔,而且會有一種挫折感。如今,有許多人像我一樣盲目地換工作,在他們不知道自己想做什麼之前就離開了。
他們對自己缺乏瞭解,但對公司也缺乏瞭解。只有當我來到一家新公司時,我才發現這份工作並不像我想象的那麼容易,薪水也不高。結果,我從未找到適合我的工作。
在職員工頻繁“跳槽”,什麼原因導致的呢?
一、找不到自我發展
在公司裏,一些能力強的人非常注重自己的興趣和愛好。總是想找一份與你的興趣相關的工作,如果這份工作與你的興趣不相關,你就會在短時間內換工作。
二、對上級的不滿
某一公司的管理有時會對下屬的管理作出不合理的安排。它會影響下屬的心理觀念,例如有些下屬想得太多,可能對領導有更大的看法。
由於時間的積累,這種觀點會越來越大,以後會導致跳槽行爲。
三、與同事的緊張關係
在職場中,不同類型的同事之間會產生矛盾。有可能成爲上級的'人會讓別人嫉妒。後來,關係破裂,關係變得越來越僵化,經過一定的時間積累,就會導致跳槽行爲。
四、年輕的理想
像我這樣剛畢業的年輕人,因爲重複工作,比如工作太容易,太懶,太死板。因爲我剛從學校畢業,我有抱負和理想。很難重複做,沒有技術工作,就會換工作去尋找自己理想的工作。
五、高薪的誘惑
在工作場所,高薪的豐富誘惑是工作場所一般人無法抗拒的誘惑。如果其他公司通過高薪挖掘公司的角落,他們就不能拒絕那些更看重高薪的人。
如今,大多數企業招聘都看重"工作經驗"和有能力的人。人們建議,頻繁跳槽的人不應過分關注眼前的利益,跳槽往往只會失去自己的機會成本,越來越多地擴大與工作場所其他人的差距。
希望我們在跳槽的時候能夠考慮清楚再確定是否跳槽。
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