簡歷問題是你的錯嗎
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簡歷問題是你的錯嗎,人們在求職時候,製作簡歷是少不了的。好的簡歷可以提高你的面試率,想要得到面試機會,簡歷中就不能出現問題。下面分享簡歷問題是你的錯嗎?
簡歷問題是你的錯嗎1
如果你在提交你的簡歷或填寫申請表之前能跟招聘經理談談,那就太棒了。但是,大多數時候你要經過一個招聘人員,你將面臨的真實情況是:
失業率仍然很高。(如果你看到的數字更低,那是因爲有太多的人都退出了勞動力隊伍,而不是正在愉快工作。)
在LinkedIn上你那位在優秀公司裏有着好工作的朋友,已經厭倦了人們想要通過跟他"拉關係" 即"給我找個工作"的人們,已經不再參與這種無法互惠的關係了。
在一個職位上,招聘人員能得到幾百份簡歷。他們的工作看起來更像是拒絕應聘者,而不是揀選應聘者。
因爲失業率高,經理們覺得他們可以挑剔一些。所以,他們會拒絕那些他們5年前會迫不及待聘用的人。
因爲經濟狀況緊張,內部招聘人員通常爲公司在較寬的.範圍內搜索員工,這意味着他們可能一分鐘面試倉庫員工,下一步是市場研究人員,然後計劃明天尋找新會計。他們不可能在每個領域都是專家,因爲他們根本就沒有時間。
所以,這就是你要明白的。如果你正在通過網站或給一位並不瞭解你工作的人發郵件提交簡歷,你需要假定你的簡歷將被掃描,然後存入龐大的簡歷管理系統。招聘人員將使用關鍵字搜索,來找到與職位最匹配的簡歷,基於招聘經理撰寫(或幫助撰寫的)工作描述。
你需要假設,沒人會看到你的簡歷,除非裏面有合適的關鍵詞能從偏僻的數據庫中提取出來。申請前請仔細閱讀職位描述,如果你有必要技能,要確保你簡歷上的措辭符合他們的措辭,那樣他們才能搜索到。公司當然可以更好的對待求職者,但現在是買方市場,所以我們中想要賣掉自己的人,需要確保我們儘可能恰當地介紹我們自己。
簡歷問題是你的錯嗎2
每一家公司的HR在看簡歷之前都會先過濾掉一批求職者,被過濾掉的求職者僅僅只是因爲犯了最常見的錯誤中的一個小錯誤。所以寫簡歷一定要細心檢查,不能犯大家都在犯的錯誤。
這些問題,80%的畢業生心裏都曾經有過這樣的疑問。越是臨近畢業,關於求職的焦慮感越發嚴重,畢竟三年前的小編也是這樣過來的。剛出來找工作時,一份簡歷投了上百家公司,等了三四天,都石沉大海,然後跟同學吐槽HR有眼不識人才。
一晃三年過去了,從大學生的身份轉變成職場HR,篩選簡歷成爲每日必不可少的工作,但在大量的簡歷篩選過程中發現,半數職場新人都會踩到簡歷“雷區”。今天小編就給大家盤點盤點,那些年我與我的HR小夥伴們總結出來的簡歷“雷區”。
一、花裏胡哨,辣眼睛
以前在學校聽老師講職業規劃課時,在講如何製作簡歷時都會強調簡歷一定要有創意!讓人眼前一亮!於是有部分同學就將這個有創意、讓人眼前一亮理解得非常“透徹”!製作簡歷時會在網上找一些特別有“創意”的模板!然而HR只會覺得非常辣眼睛,看了第一眼就沒有第二眼。HR願意相信你不是審美有問題,那就只能認爲是你沒有認真對待這次申請了,pass!
二、平鋪直敘,無重點
簡歷,顧名思義,簡單明瞭是其第一要素。除了必要的個人信息外,主體部分不需要冗雜的敘述。很多同學欠缺專業相關實習經驗,但又想在簡歷中秀出自己在日常生活中是積極上進的一面,於是將自己做過的兼職零工都一一清點,不分主次,沒有重點地記在簡歷上。試想如果你是一個HR,拿到一個大四學生洋洋灑灑近10頁紙的“簡”歷時,你知道他的心理陰影有多大嗎?
三、自吹自擂,不靠譜
有些同學簡歷看起來特別不錯,洋洋灑灑寫滿紙,把自己誇得天花亂墜,卻沒有案例引證、數據支持,HR一看就覺得“假!太假了!”,往往會讓HR覺得你在“自嗨”!參加xx教授的xx項目,感覺學到了很多。你倒是說說有學到了什麼?通過XX教授的講演,我充分了解到XXX對於大學生成長的重要性。你倒是聊聊有哪些重要性?在我們小組的努力下,此次活動獲得圓滿成功。你倒是談談你們小組是怎麼努力的?成功的標準是怎麼界定的?
四、信息錯亂,不認真
手機號碼10位/12位的。請問,這位同學的手機號碼是外星的嗎?電話號碼空號的,換了號碼,記得發給朋友,卻忘記更新簡歷?性別錯誤的,簡歷寫的是女生,電話打過去問:“你好,請問是XXX嗎?” 結果電話那頭傳來粗獷的東北男低音:“是我,咋滴啦,你幹ha...” ......
五、格式繁多,不走心
關於簡歷格式,你知道嗎?由於版本問題,Word格式會經常結構錯亂;圖片格式不利於HR進行信息複製和標記;PPT格式查看起來不夠便捷,然而最可怕的是簡歷和作品打包在一起的超大附件包、各種網盤。HR表示,pass!此外,還有錯別字、照片奇葩、郵箱亂七八糟這些低級錯誤高頻出現,你隨時有可能因爲這些“小”問題落地成盒。所以,各位小夥伴對待簡歷一定要認真,多次檢查,不要給自己挖坑!
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