職場發達的白金定律

職場發達的白金定律，在職場中工作了這麼久，你有沒有掌握一些職場定律，對於職場上需要記住的一些定律對於我們來說是非有意義的，希望你瞭解以後能遵守。下面介紹職場發達的白金定律。

職場發達的白金定律1

辦公室雖然只是一個小環境，卻是一個大的生態場，足以讓你窺一孔而知全豹，洞明世事，參透人情。

升遷定律：仕入官場，每升一級，人情味便減少一分。

升值定律：出口轉內銷，連輿論都是如此。

遊戲定律：無論你保齡球打得多“菜”，每次玩至少都會有一兩次全中，令你滿意高興得下次再來。

價值定律：未有想有的時候價值最高，一旦擁有開始貶值，擁有越多越不值錢。

人生定律：拼命想得到的，都不是最需要的。

旅遊定律：沒有比記憶中的風景再美好的了，所以不要舊地重遊。

金錢定律：在一切人手中，但不是一切。

財物定律：支票總是姍姍來遲，而帳單總是提前到達。

備份定律：學習用左手剪指甲，因爲你的右手未必永遠管用。

爲人定律：辦事要“精”，而非賣力。

會議定律：所有重要決策，都將會在結束或午餐前最後五分鐘完成。

思維定律：美好存在於想象中，太美好的東西都不是真的。

控制定律：最容易控制的，往往比最難控制的還難控制。

危難定律：總是問題越複雜，期限越短。

合作定律：一個人花一小時可以做的東西，兩個人做至少得花兩小時。

組合定律：不管幹什麼，總是有你希望的人和與你對立的人和你在一起。

物種定律：綿羊的世界必會招致狼管。

壞事定律：關鍵時刻，每個主管都會殺雞取卵。

職場貼士：處於立業期，充電計劃應側重於提高自己的專業技能，看自己的下個目標崗位需要哪些方面的專業技能，從而有針對性地進行補充

職場發達的白金定律2

一、矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領導走得太近了不行，離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊，一旦大樹倒掉，大難就會臨頭；離得太遠 雖然我們處於不同的公司不同的文化氛圍，但同樣是在辦公室之內生存。只要是在辦公室裏的，活動規律就不會相差太遠。不論是不是，我們都來看一下職場上的規則是怎麼樣的吧。

二、尷尬定律：苦幹的不如巧幹的，還有所謂乾的不如看的，看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強的，原地踏步的不一定是低能的。對此，你不服不行。

三、變臉定律：見到上司唯唯喏喏，這是逼出來的；見到同級嘻嘻哈哈，這是裝出來的.；見到羣衆兇兇巴巴，這是情感的自然流露。學會隨機應變，因人而異，看風使舵，是機關的立身之本、生存之道。

四、活躍定律：領導在辦公室的時候，氣氛永遠是“團結、緊張、嚴肅”不“活潑”；而領導不在的時候，氣氛會變得異常活躍，可以海闊天空，說說笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新聞、議議女人……無所不及。

五、不公定律：能幹的總有幹不完的活，不能幹的總是沒有活幹。幹得多的人犯錯誤的機率就高，到頭來往往吃力不討好。少幹或不幹的人，往往不犯或少犯錯誤，給領導的印象卻是個好同志。

六、加班定律：“月亮走我也走”，領導到了下班時間不走，下屬就不能理直氣壯地走。加班等於敬業，至於效率可以不聞不問。而領導不在的時候，加班等於白加。

綜上所述，這些職場定律，要學會遵守，能幫助你在職場獲得成功。