80後的職場通病

80後的職場通病，職場都是龍爭虎鬥的，在職場中第一印象是非常重要的，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，80後的職場通病教你在職場站穩腳跟，讓你不再彷徨。

80後的職場通病1

大多數應屆大學畢業生，到新單位工作已滿一個月。悠閒的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替，使這些處於“斷乳期”的職場新人面臨着巨大轉型壓力。記者近日在採訪中發現，心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問題已成爲不少剛工作大學生的通病。

大多數應屆大學畢業生，到新單位工作已滿一個月。悠閒的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替，使這些處於“斷乳期”的職場新人面臨着巨大轉型壓力。記者近日在採訪中發現，心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問題已成爲不少剛工作大學生的通玻…一挨批就哭哭啼啼某傳播公司人力資源部經理肖先生告訴記者，單位對今年新招聘的幾個大學生很不滿意，幾個大學生都是上世紀80年代出生的女孩子，平時聚在一起喜歡“唧唧喳喳”，對領導也很會討好，但對佈置的工作卻沒有時間概念，經常拖拉。結果有兩次被經理訓斥，幾個女孩子當場就委屈地大掉眼淚，怎麼勸也打不祝現在經理再給她們佈置工作，只能這樣說：“小李，你乖一點，今天五點下班前一定要完成任務，可以早點下班。”“小徐，你不要再和小李說話啦，讓她快點做。”簡直就是“連騙帶哄”。

肖經理認爲，現在的一些新大學生雖然功課學業都不錯，但由於被家庭過分嬌寵，往往心理承受能力很差，對待工作的責任心也不強。他們公司的重要崗位，以後情願招聘三四十歲有工作經驗的人，他們更有責任心，吃得起苦。

接電話大聲說“喂，誰啊”

記者在交大附近一所培訓中心看到，一羣新進單位的大學生正在接受專門的禮儀培訓，學習如何正確坐、立、行走，如何在西式宴會上使用餐具、如何接電話等等。負責培訓的張老師告訴記者，這是某外企給職場新人上的第一課，原因就是很多大學生剛進單位待人接物很不禮貌，缺乏基本的禮儀知識。

張老師說，很多新畢業的大學生會忽視一些工作中的小細節，如見了陌生人說話就緊張，接電話時喜歡大聲說“喂，誰啊”，坐姿不雅觀，客戶去吃商務餐不會用刀叉等等，曾經有一個前來上課的女孩子就是因爲吃西餐時把刀盤弄得“咯咯”作響結果被客戶視作不禮貌。

張老師指出，基本的社交禮儀看似很簡單，但在工作中恰是用得最頻繁的，如果職場新人在這個過程中表現得不好，輕則被認爲個人素質不高，重則影響到單位的形象和業務，因此建議大家都要好好學習，如最基本的在接聽電話時應該說“您好，我是某公司的職員，請問……”而“謝謝”、“請”等用語也要常掛嘴上。

嬌驕之氣要戒除

上海交大就業服務和職業發展中心主任費毓芳認爲，初出校門的大學生不能適應新環境，大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時，往往會產生一種失落感，感到處處不如意、不順心。因此畢業生在踏上工作崗位後，要能夠根據現實的環境調整自己的期望值和目標。

同時職場不是學校，不是家庭，一些學生的嬌驕之氣就要徹底戒除，切忌以自我爲中心；要具備一定的溝通技巧和合作精神，同時有必要學習一些禮儀文化知識，腳踏實地地走好每一步。

一進單位就想身居要職

到心理諮詢中心傾訴“心病”的小吳認爲自己被單位“大材小用”了。小吳是一所名牌大學的碩士研究生，在學校是有名的“才子”，可他到了新單位後，發現自己沒有那麼“吃香”了。工作近一個月來，除了接電話、開會、收發傳真等基本工作，他沒有得到任何展示自己的機會。小吳認爲，部門裏很多同事不過是本科生，論學歷才華根本比不過自己，因此他很煩惱。

小吳公司的領導則指出，剛進單位的所有新人必須從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況，熟悉各項業務；另一方面也是單位考察新人、鍛鍊其能力。但現在很多新人往往自視甚高，一進單位就想身居要職，這種想法太好高騖遠。

80後的'職場通病2

最易犯的“職場通病”：工作倦怠症

先來了解一下排名前十的“職場通病”，看看自己是否也沾染上了這些壞習性。據前程無憂的調查，最易犯的“職場通病”中排名第一到第十的分別是：“工作倦怠症”、“三分鐘熱度”、“做事沒有計劃性，缺乏時間管理”、“懶惰，做事不主動”、“眼高手低，老想着一步登天做大事”、“上班時間做與工作無關的事情”、“對自己沒要求，得過且過混日子”、“職場怨夫/婦，愛抱怨”、“萬事拖延”、“佔公司的小便宜”（見話題1）。也有極少數受訪者表示“以上毛病均沒有”，成爲職場中的好楷模。

話題1：最常犯的“職場通病”

從調查中我們發現，女性比男性更易受到“工作倦怠症”的侵蝕，比男性容易對周遭的工作環境抱怨，“上班時間吃零食”的女性受訪者遠遠多於男性受訪者，“在上班時間做與工作無關的事”的女性受訪者的比例也比男性受訪者要略略多出一些。然而，“眼高手低”、“做事不主動”、“缺乏時間管理”的男性受訪者的比例要高出女性受訪者逾10個百分點。男性受訪者也比女性受訪者更容易“拖延工作”和“混日子”，在“上班遲到早退”和“佔公司小便宜”這兩項上，也是男性受訪者的比例明顯高於女性受訪者。同時，不少女性受訪者在補充選項中談到容易“對老闆的要求過高”、“做事苛求完美”。

從地域中我們也發現了一些差別。浙江省、湖北省、重慶市以及上海市的受訪者患“工作倦怠症”的比例較高，江蘇省、浙江省、北京市、廣東省的受訪者中“上班遲到早退”的比例要高於其他省市，浙江省的受訪者也是各省市中自爆“在上班時間做與工作無關的事”的比例最高的，上海市的受訪者在“上班時間吃零食”的比例是全國各省市中是最高的，而表示經常“佔公司小便宜”的受訪人羣以廣東省的比例爲最高。

從工作年限上來看，工作1～2年的職場新手最容易患上“三分鐘熱度”綜合症。他們在初入職場時對一切事務都抱持着新鮮感，滿懷工作熱情，可不久以後就會對工作中程式化標準化的內容感到厭倦，工作意願隨之下降，從而使得患上“上班時間做與工作無關的事情”、“眼高手低，老想着一步登天做大事”這兩項通病的比例也是最高的。而面對陌生的工作內容和環境，加上缺乏經驗，因此職場新手們“做事沒有計劃性，缺乏時間管理”的比例也高於平均百分數。此外，懷有“佔公司小便宜”心理的受訪者中，也以職場新手的比例最高。工作2～3年的受訪者也許自恃有了幾分資歷，但升職還輪不到自己頭上，因此“做事不主動”的比例高於其他受訪者，“上班時間吃零食”的比例也是最高的。但隨着工作年限的增長，“懶惰”、“拖延”、“三分鐘熱度”、“缺乏時間管理”、“上班時間做與工作無關的事”、“佔公司小便宜”等這些職場通病在職場老兵的身上比例隨之下降，但“工作倦怠症”卻在悄無聲息地蔓延，10年以上工作年限的受訪者中，有六成以上的人表示對工作喪失了熱情，提不起精神來。

從各企業來看，國企的受訪者“眼高手低”、“得過且過混日子”的比例要大大高於其他企業的受訪者，而患上“上班遲到早退”、“上班時間做與工作無關的事”、“佔公司的小便宜”等這些“通病”的受訪者，更是以國企的比例最高。

細數“職場通病”

職場中的種種壞習慣是一種慢性病，來襲之時無聲無息，只不過覺得頭腦比以前重了一點，手腳比以前慢了一點，心情比以前差了一點。然而等到病毒侵襲上身，已經難以脫身，於是我們開始用種種說辭爲自己開脫：“不配合的同事”、“不可能的任務”、“苛刻的老闆”、“無聊的工作”……隨之而來，我們會陷入“工作越來越無趣”“人生越來越無聊”的泥潭中，愈加懶惰，愈加消極，愈加無望。通過前程無憂的本次調查，讓我們明瞭究竟有哪些“職場通病”會影響前途，引起周遭人的不滿，籍此警醒。

最會影響職業生涯的“職場通病” “工作倦怠症”猶如慢性毒藥，周遭的人可能難以察覺，但它漸漸地侵蝕着我們的工作熱忱和鬥志，24.34%的受訪者認爲一旦患上這個慢性病，將會對未來的職場生涯產生最負面的影響。17.39%的受訪者覺得“對自己沒要求，得過且過混日子”是種很可怕的狀態，長此以往，會陷入碌碌無爲的泥潭。各有16.07%的受訪者認爲在工作中若“不懂得時間管理”或者“不從實際出發，眼高手低”職場前景將不被看好。另有各一成左右的受訪者覺得“三分鐘熱度”以及“做事不主動”最易影響到今後的職業生涯（見話題2）。男性受訪者進一步補充“怕適應新環境”、“過於追求完美”這些個性上的弱點通常也很容易影響到將來的發展，女性受訪者則更擔心“不懂得變通”、“無法處理好和上司的關係”這些人際關係上的問題。工作年限在3年以下的受訪者更會犯“眼高手低”的毛病，工作年限在5年以上的受訪者患“工作倦怠症”的比例直線上升，但在“時間管理”問題上相對比較得心應手，也不太會心血來潮地對工作產生“三分鐘熱度”。工作年限在3～5年的受訪者對工作倦怠的比例最低，僅爲2成，大多鬥志滿滿態度主動，但缺乏一些做事情的方式和技巧，他們最困惑於如何進行正確有效的時間管理，讓自己的工作日程更有計劃和效率。