領導準備重用你的前兆
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領導準備重用你的前兆,如果我們的能力獲得了領導的認可,他想要對我們進行重點的栽培,打算之後重用我們的時候,就會和我們進行更多的接觸。下面來看看領導準備重用你的前兆。
一、把你調到核心部門任職
如果領導打算重用你,那他就有可能會把你調到核心部門去任職,一方面是檢查你的學習能力怎麼樣,能不能勝任更加困難和繁重的工作任務,依舊將工作完成得很好,另一方面是想要鍛鍊你的能力,讓你能夠熟悉公司的核心業務,之後就能夠幫他完成更有難度和更重要的工作。
所以我們在被調到核心部門任職的時候,就要懂得對領導表示感謝,而不是抱怨領導又給自己增加工作量,同時也要抓緊時間學習,儘快提升自己的工作能力,讓自己能夠勝任這份工作,取得快速地成長,領導也就會更加欣賞和信任你,敢把更重要的工作任務交給你。
二、經常和你談事情問意見
當領導重視你的時候,就會經常找你談事情,詢問你的意見,這一方面是爲了看看你的.思維能力究竟怎麼樣,是不是足夠出色,能不能站在一個比較高的視野上去思考,另一方面也是培養你,希望你能夠對公司的事情多參與、多思考,之後就能夠替領導出主意,同時,這也是領導在對你進行暗示,表示他很重視你。
我們如果遇到這樣的情況,就要在領導幫助下,儘快提升自己的視野,讓自己考慮和看待問題更加全面,把自己思維上的一些錯誤和毛病改掉。只有讓自己快速成長起來,能夠取得更好的成績,才能夠爲之後的工作打好基礎,領導如果提拔你,只有具備出衆的能力才能夠服衆。
三、讓你參與私事
現在的領導和以前不太一樣了,領導和下屬之間距離相對比較遠,相對之間一般只討論公事,不會讓下屬參與自己的私事。如果領導讓你參與他的私事,說明他已經把你當作是自己人在看待了。如果遇到這種情況,最好不要推脫,不要太見外,把領導交辦給你的事情做好,這樣就能拉近雙方之間的距離,增加雙方的感情。
四、帶你結識人脈
在職場上,假如領導願意帶你去結識他的人脈,帶着你去見一些重要人物,參加一些重要的項目,那你介紹給高層等,這大概率說明領導是想要重用你,他想要讓你結交更多的人脈,增強自己的見識,讓你成長得更快,爲之後提拔你打好基礎。
1、告誡你讓你成長
很多的職場人士會抱怨領導的不公,說領導只發布任務,在彙報工作的時候又從來不點明自己做錯了哪裏,只是叫自己回去改改。改了一遍又一遍,實在看不下去了,纔會一邊責罵一邊將錯誤指出來。
在職場上,很少有不求利益的舉動,領導不是老師,他沒有義務,也沒有必要將自己多年來實踐出來的經驗,花時間和血淚學到的知識無償教給你。
如果你在職場上遇上一個願意在工作中,細心指導你的領導,教你處理各類的事情,指點你如何處理好職場社交上的人際關係,這樣的領導,纔是真正想要器重你、關照你。遇上這樣願意爲你付出的領導,就一定要牢牢抱緊他的大腿。這樣的貴人,是值得你一生去尊敬的。
2、主動進圈子
職場中,每一個階層的圈子基本上都是封閉的,很少讓外人進入。因爲一旦有新人進入,就意味着裏面的蛋糕又要多分給一個人,而其他人獲得利益就要少上一些。所以越往高層,他們的圈子就越是封閉。一般下層的人員,很少能順利進入高層的圈子,除非他們有關係可以打進去。
如果領導願意帶你這個沒有什麼共同利益的小員工進入他的社交圈,那麼就說明他是在將你當心腹養,想好好培養你。讓你共享他的資源和利益。如果領導從未帶你進入他的圈子,那麼就別再亂想,老老實實做你的事情,不強求過多。
3、多給學習機會
一般公司裏,能夠外出學習的機會並不多。如果領導經常讓你擁有培訓的機會,願意用公司的錢去培養你,那麼也是領導欣賞你的`一種表現。他想要你的能力得到進一步的發展,就會不斷安排機會讓你去延伸自己的能力,提高自己的水平。
在工作中,領導可能記不住所有人的名字,但是對於一些有能力的人還是非常的瞭解的。他會大概知道能者的能力範圍在哪裏,處在什麼樣的水平。對於一些能看得到潛力的人,自己又非常喜歡,想要多多關照的人,他就會想辦法將對方的能力進一步發展,從而給予對方更多的學習機會。
加擔子
所謂的加擔子,就是在你的能力範圍之內,領導一味的給你任務上加碼,目的不是讓你多幹一點活,而是,看一下你的潛力到底有多大,一旦出現這樣的情況,大家一定要表現的積極一些,不要覺得領導是辦自己的難堪。
亮底子
也就是領導把底牌都告訴了你,你向哪個方向努力?你在哪個地方做的要好一點,你的工作重點是什麼,如果領導把這個話跟你說的這麼清晰了,你還不按照領導的說法去幹,那就說明你真的是活糊塗了。
吃竈子
也就是經常給你開小竈,比如說大會開完了,很多問題,你並沒有理解,領導把你留下來,單獨給你做解釋,安排工作的.時候會單獨的給你做交代,這就說明領導對你足夠重視了,肯定是有想提拔和重用你的想法。
指路子
如果領導能夠清晰的把你的路子給你指的很清楚,一定要按照領導給你指條路走,千萬不要自作聰明,很多人就是想耍一些小聰明,覺得領導指的路子根本不靠譜,大家要問一下自己,到底是你專業還是你的領導專業到底是牛還是你的領導牛,把這些事情想明白了,你就會清楚領導真正的意圖是什麼了。
教法子
如果領導專門在工作上教給你方法,就說明領導是非常看重你的,或者是看一下你適應不適應領導的這種節奏,能不能按照領導交給你的法子去做,能不能提升你的執行力和工作效率,最重要的,你能不能成爲領導的替代品,如果能夠理解到這個程度,遇到這樣的事情,你就要好好的把握住這樣的機會。
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