職場新人獲得高薪的方法

職場新人獲得高薪的方法，在職場打拼，很多新人都渴望能得到職場高薪的待遇，首先放低姿態，將重心放在努力學習和積累經驗上。本文講述職場新人獲得高薪的方法的知識。

職場新人獲得高薪的方法1

博士甘做職場“小弟”

小蘇，計算機博士學歷，現在是某IT公司的技術總監。有誰想得到，當初博士剛畢業時他也過了半年的“家裏蹲”，即使後來進了公司，也只是一個辦公室助理兼雜務小弟。

當初，小蘇找工作抱着非五百強企業不去，非管理層不幹的宗旨，導致求職處處碰壁，因此在家裏呆了大半年。“有一定的工作積累總好過‘家裏蹲’吧。”一位昔日的同窗好友這麼告誡小蘇，“你呀，也別整天想着自己是個博士，這個不做那個不幹的，得先讓企業有一個機會了解你，知道你有真才實學才行。”

一語驚醒夢中人，之後小蘇調整好了心態，他只拿出本科的文憑，結果很快被一家電腦公司聘用了。剛開始，只讓他做一些簡單的電腦操作，及辦公室雜事，對此，小蘇沒有任何怨言，乾得很認真，每次加班總會發現他的身影，幾個月下來，公司上下都很喜歡他。

半年後，老闆發現他的程序設計和經營管理水平明顯比公司其他管理人員和專業人員高出一籌。此時，小蘇終於亮出自己的博士底牌，老闆先是一驚，怪自己這麼久以來，大材小用了，於是，決定重金聘用他，讓他負責全公司的業務運作。

分析

“對於求職者來說，要選擇的是與他們目前能力和興趣相匹配的工作，而不是與學歷或期望值相符合的工作。所以在求職時，放低姿態和要求是正確的。”廣西錦繡前程人力資源有限公司就業指導專家姚軍認爲，無論具有什麼樣的學歷，對企業來說，都是個不具備經驗值的新人，所以進入一家新公司，要展現一種新人的低姿態，然後將自己的重心放在努力學習、積累工作經驗上，使自己積累大量的專業知識與技能，成爲極具競爭力的職業人。

從男保姆到業務主管

小胡現在已經是月薪逾萬元的銀行業務主管，5年前，他曾經是個“男保姆”，幫助別人修理過電器，還給僱主修剪過草坪。小胡告訴記者，當初在大學裏，學的是技術專業，由於就業形勢不太好，便抱着先就業後擇業的心態。當時恰逢一家家政公司招聘保姆，他不顧家人的反對，就前去應聘。雖然身爲大學生，可他時刻對自己說：“我在這個保姆崗位上，我就是個保姆，我就應該幹好本職工作。”所以，只要他能做的，他都盡一切努力爲客戶服務。

從家政公司出來後，他又到了一家銀行信用卡部做業務員。有時候他一天要跑七八家公司，做的工作就是向人家推銷銀行的信用卡，跟一般公司的銷售員差不多。小胡說，這些工作經歷讓他學會了很多東西，每一行都能鍛鍊自己。到了年終，小胡憑自己的出色努力獲得了單位銷售第一名，銀行破格提拔他擔任業務部的主管。

分析

“千里之行始於足下，先找到立足點很關鍵，無論從事哪種工作，社會經驗值都會有所提升。”姚軍認爲，儘管相關從業經驗非常重要，但很多人力資源管理者也會首先考慮求職者的綜合能力和潛質。所以，最初找到什麼樣的工作不是最重要的，重要的是在過程中不放棄學習的興趣和對能力的培養，不斷清晰和接近自己的職業目標。另外，若一個人爲了目標而採取“曲線就業”，應該是值得鼓勵的。反之，若無職業規劃，只是因爲某些外因而隨便選擇一個低崗位就業，那是不利於個人今後的職業發展。一定要擇其所愛，擇其所需，擇其所能，擇其所利。

曾經只有800月薪的“海歸”

小蔣大學畢業後去了英國一所大學留學，獲得碩士學位，回國後，他給自己開的月薪只有800元。如今已坐上副總經理的他，月薪已遠遠不止800元，而他也已從當初的小職員成爲現在公司老總面前的紅人。

小蔣並不後悔當初的選擇，他說，自己那時雖說是個留學回來的海歸，但工作經驗一欄卻是空白，從大學到碩士生，自己一直都在讀書。因此，自己當初堂堂海歸月薪800元也並無遺憾，自己是在向公司學習經驗。

如今，小蔣已是一家知名公司的副總經理，月薪也從當初的區區800元升到逾萬元。他覺得自己最初的低工資就業磨練了現今的堅強的意志，心態也逐漸成熟和平衡，他感到那段經歷是非常有意義的，讓自己終身受益。

分析

“求職過程中過多關注薪資是不可取的，但我認爲一味地不談薪資，或者主動要求放棄試用期的薪資，也是非常不可取的，這會給企業留下”急不可耐“或”不擇手段“的感覺”姚軍認爲，一份工作是否適合自己主要可分爲8個方面：金錢、工作環境、重要他人、娛樂性、社會聲望、自我發展、健康狀況、個人因素。“我覺得薪資多少並不能決定一個工作的好壞，要綜合多方面因素共同衡量。大學生在求職時輕薪資是可取的，但是若真是”零工資“則不可取。”姚軍說。

職場新人獲得高薪的方法2

1、職業定位準確

職場新人想要獲得高薪職位，應該找準自己的職業目標，定位準確，根據自己的`興趣和特長選擇自己喜歡的和適合的工作。只有在這種情況下，你的工作纔會充滿激情，你的工作纔有可能充滿動力，並且出色。

2、進入成長期或高回報行業

俗話說，“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，在當今職場上，男生女生在選擇進入哪一領域時同樣需要慎重，如果選擇一個黃昏產業，正在走下坡路，要獲得高薪無疑是南轅北轍；所以，職場新人應該結合自己的職業方向，尋找正在快速增長或有高額回報的行業。

3、進入高績效企業

職場新人除了選對職業方向，選對行業領域，也要選擇恰當的平臺，選擇具有高績效的企業纔有可能獲得高薪。如果你進入的企業，連年虧損，或者是剛剛起步，各方面都不成熟，想要獲取高薪幾乎是不可能的。所以，在就職之前，瞭解其產品質量、行業地位、市場口碑、規章制度都是非常有必要的。

4、工作業績出色並且可見化

職場新人千挑萬選進入了合適的工作，想要獲得高薪，最重要的一點就是做好自己的工作，打造自己的核心競爭力，讓自己處於別人無法替代的角色。並且，不要做一個默默無聞只知耕耘的老黃牛，讓你的工作可以量化，可以評價，才能作爲升職加薪談判的籌碼。所以，職場新人除了盡力完善工作之外，還要爲自己建立績效清單。

5、參加培訓，拓展工作內容

職場新人如果想要獲得高薪職位，不會被後浪拍在沙灘上，那麼不斷地充實自我、提升自我，謀求更高的職位和更加不可替代的地位是必然的選擇，因爲只有不斷進步，纔不會被迎頭趕上。職場新人需要有意識的拓展自己的工作內容，讓自己可以勝任更多工作，承擔更多責任，需要進行職場充電，參與培訓，提高核心競爭力。

以上是職場新人獲得高薪的五個途徑，也可以說是必經的步驟，如果是正在找工作的應屆畢業生，一定要擦亮眼睛，選對單位，如果你是職場新人，將工作做的更好，讓能力更加強大，就是當務之急了。