五招讓你的簡歷進入企業法眼
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五招讓你的簡歷進入企業法眼,個人簡歷就是求職的第一個門檻,寫一份動人的簡歷也是找工作中最難的一部分,編寫簡歷表是一門藝術,許多求職者因不會編寫簡歷而在求職中馬失前蹄,以下了解五招讓你的簡歷進入企業法眼
1、 硬性指標是篩選第一關。企業篩選簡歷的第一關,首先關注的就是硬性選擇標準,企業設置較多的硬性標準爲:1)專業背景(不僅包含工作經歷中的行業屬性,也包含教育背景中的專業和科系);2)大學畢業院校;3)戶口;4)英語等證書;5)在校成績。
2、 外企和國企的關注點不同。外企和大型國企其實都對大學畢業院校很看重,外企還會關注是否曾有外企工作或實習背景,以及英語水平,國企更看重專業和戶口。
3、 簡歷中反映出的表達能力。簡潔的表達、適當的分段描述、多用動詞而少用形容詞、英語表達規範、格式規範,理所當然地會增加被錄取機會。
4、 附上一大堆證明材料並沒好處。一般而言,企業平均在每份簡歷上花費1、4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用,而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法不會增加被錄取的機會,但也沒有什麼負面影響。
5、 對於應屆畢業生來說,HR會特別關注學生的實習經驗、在校實踐和兼職工作。簡歷上一定要描寫你所參與的具體工作內容和活動。不要只是一味羅列自己是班長或在學生會任職,獲得過多少榮譽,這些不會給HR留下太深的印象。有些學生覺得自己沒有太多實踐經驗,於是會不遺餘力地列出自己的所學課程。公司是不會仔細閱讀這些內容的,公司只會關心和其崗位要求相關的一些課程,列出這部分即可。
怎樣寫出更專業的簡歷
1、寫出自己的職業目標
或許有人認爲求職信上已經清楚地標明瞭你應徵的職位,沒必要再寫自己的職業目標。事實則不然,作業企業看重的是員工的個人發展目標與企業發展目標的一致性。只有目標一致,雙方纔會共同努力,在管理中會減少不必要的麻煩。
如果寫清了你的職業目標,招聘者一目瞭然,就會對你有興趣。相反,看到雙方的目標不一致或應聘者沒有表明,簡歷很可能就會被扔到一邊了。下面的例子就很能說明這個問題。
例1:求職目標是人力資源管理等負有責任和富於挑戰性的職位,具有發展空間,能夠發掘我的潛能,爲實現公司的目標做出有意義的貢獻。
點評:難道有人希望找一個既不用負責任,也不具挑戰性或發展空間的職位嗎?你所說的“有意義的貢獻”能給出一些事實,讓人能夠真正檢驗雙方的目標是否一致嗎?這種說法會給人沒有具體方向的感受,不可能被錄用。
例2:求職目標是產品銷售支持。
點評:招聘者想知道你以前在什麼樣的公司工作,扮演了什麼角色或承擔了什麼樣的責任。你迫使招聘者繼續看簡歷才能瞭解你的級別、經驗與能力。要知道,能否表達清楚也是一個人能力的表現,再加上招聘者時間寶貴,不可能會跟你猜謎。
2、突出自己勝任工作的能力
有了目標就得有能力去完成,所以接下來就是簡潔地寫清楚你的能力。很多人擔心表述太少,不足以表明自己的能力,於是洋洋千言,沒想到聰明反被聰明誤。
從招聘者的角度看,首先他要考察求職者的學識背景。這包括了專業學歷、技能等,此外還有一些有關能力的培訓。因此,在工作經歷方面要花大力氣做好總結歸納工作。以往的工作內容和成績不能面面俱到,要有重點,不同的工作階段也不能等同對待,要着重寫最近和當前的工作。這將從不同的側面反映您的綜合素質,例如綜合分析能力、團隊精神、領導能力、主動性、協調能力等諸多方面。
它構成了招聘者對應聘人員的基本判斷依據。既然簡歷是給未來的僱主看的,你就應針對僱主希望聘請人員的條件,列出僱主感興趣的資料如資歷和技能等,以說服他給予一個面試機會。
3、 給簡歷“減肥”
簡歷的格式很重要,既要力求全面,又切忌冗長。一些毫不相關的信息諸如身高、體重、婚姻狀況等,除非招聘者需要的情況下大可不必納入簡歷。洋洋几上千言的簡歷只能讓招聘者感到累,想想看,每份簡歷招聘者最多能看2~5分鐘,如果不能擇其重點說明自己能力,那麼這份簡歷就算是白費了。事實證明,招聘者最能接受的簡歷最好能在兩頁左右。
簡歷寫作四大原則
一、真實性
簡歷是你交給企業的第一張“名片”,不可以撒謊,更不可以摻假,但我們可以進行優化處理。優化不等於摻假,我們可以選擇把強項進行突出,將弱勢進行忽略。
比如你是一個應屆畢業大學生,可以重點突出在校時的學生會工作和實習、志願者、支教等工作經歷,不單單是陳述這些經歷本身,更重要的是提煉出自己從中得到了什麼具有價值的經驗,而這些收穫能讓你在今後持續發揮效用。如此一來,HR便不會用“應屆生沒有工作經驗”爲由而拒你於千里之外了。
二、針對性
一份簡歷打天下的海投方式早已經被淘汰了,如果你還固執地堅持着,不對自己進行職業定位,不經思考就投送了簡歷,不去了解用人單位的聘任條件,也不事先了解企業的招聘情況,隨大流地盲目投遞,結果自然就會造成簡歷屢屢石沉大海沒有迴音了。
做簡歷時可以事先結合職業規劃確定出自己的求職目標,做出有針對性的版本,運用專門的語言對不同企業進行求職遞送簡歷,這樣做往往更容易得到HR的認可,而不是看着千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。
三、價值性
把最有價值的內容放在簡歷中,無關痛癢的不需要浪費篇幅,使用語言講究平實、客觀和精練,太感性的描述不宜出現。通常簡歷的篇幅爲A4紙版面1-2頁,不宜過長,也不宜有半頁,出現一頁半的情況時,最好能壓縮爲一頁。
簡歷中儘量提供能夠證明自己工作業績的量化數據,比如拓展了多少個新的市場客戶,年銷售業績達到多少萬元,每年發表學術論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業含金量的成功經歷,比如完成了一個很難的項目,拿下了一個很大的客戶等。
對於自己獨有的經歷一定要保留,在著名公司工作、參加著名培訓、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。
四、條理性
將公司可能僱傭你的理由用自己過去的經歷有條理的表達出來,最重點的內容有:個人基本資料、工作經歷(職責和業績)、教育與培訓經歷,次重要的信息有:職業目標(這個一定要標示出來)、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息,其它的信息可不作展示,對於自己的最閃光點可以點到即止,不要過於詳細,留在面試時再作詳盡的展開。
作爲向陽生涯資深職業規劃師,閆嶺還強調,簡歷需要優化但最重要的還是內涵。是否符合企業“人才”的標準纔是應聘成功與否的關鍵。所以,求職簡歷一定要按實際情況填寫,任何虛假的內容都是不可取的。
在數千位求職者中,我們發現很多人在寫簡歷前並不知道自己的求職方向。大多數人對自己的求職方向比較困惑,往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多,這都是不可取的。如果自己實在無法把握,可以請專業的職業規劃諮詢機構幫助你找出職業定位。
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