HR教你簡歷中怎麼寫期望薪資
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HR教你簡歷中怎麼寫期望薪資,你們準備好了嗎?今天我們來談談就業,要知道而簡歷裏,最好寫,也是最難寫的就是薪資了。下面分享HR教你簡歷中怎麼寫期望薪資。
簡歷中要不要寫明薪資?這是求職者在寫簡歷時十分糾結的問題。如果寫低了,怕談薪的時候被公司壓價;如果寫高了,又擔心得不到面試的機會。但不寫明的話,談到薪水問題時公司開出一個“跳樓價”,白白地耗去時間和精力。
根據網上《“個人Vs.企業談薪心理戰”調查報告》,有34%的求職者在簡歷中不寫薪資。HR網友“魅惑星空”表示,“我喜歡對方明確標出期望薪資待遇範圍,不喜歡寫‘薪資面議’。因爲HR本身掌握着企業的薪資待遇的一個度,我很清楚這個崗位的工資介於怎樣的一個區間。”
網友“天使也一樣”提問:“如果應聘者很有能力,簡歷上寫明的工資卻超過了企業的度,是不是基本上就被PASS掉了?”
HR網友“魅惑星空”答覆:“對於一個崗位的定義作爲HR是有準則的,或者說心理有個度。這個崗位的市場價格是多少,我們可以談到多少給到多少。我們在招聘一些基層崗位時,考慮更多的是要在合理的價位內挑選到最合適的人選。不是說一個人非常優秀就肯定適合我們公司。”
網友“1979”補充回答:“企業需要適合的人,不是over-qualify的人。從我的角度來說,如果招聘成本超過預算,去招聘所謂特別優秀的人是不明智的,再優秀的人在特定崗位上所作出的貢獻也是有限的。”
網友“TooT”提問:“是不是簡歷中寫‘工資面議’更妥當?但各有各的難處啊,寫少了吃虧,寫多了又怕沒公司要……”
前程無憂HR網友“魅惑星空”答覆:“簡歷薪資範圍一般都是有區間的,例如4000元—6000元,你應該對自己有個定位。如果你寫了一個薪資區間,HR看到你的簡歷後,認爲給出的待遇會在這個區間,給你面試機會,就說明有談的餘地。前程無憂的簡歷模板都設置了區間段。”
網友“1979”提問:“我遇到的問題是,人力資源部覺得候選人很好,但是用人部門候選人覺得不行,於是人力資源部跟用人部門產生了矛盾,作爲HR該如何處理?”
HR網友“魅惑星空”答覆:“每個崗位都有特定的職位說明書,HR會根據職位說明書及用人部門的需求考慮候選人。HR親自面試很少需要2輪以上,高級職位除外,需總部面試的除外。如果有矛盾的話,HR部門會參考用人部門的意見,也會發表HR的看法。對於候選人的評價,HR會跟用人部門進行探討,在符合職位要求的範圍內,HR會要求用人部門準確說出此人不合格的地方,再進行解決。”
01、簡歷上,HR關注的點有哪些?
在談薪之前,我們首先要搞清楚,簡歷上的內容,HR到底會關注哪些點。
大家可以花一分鐘思考一下,每天面對幾十上百份,甚至幾百份的'簡歷,HR是如何快速,從這些簡歷中粗選出適合企業的offer?
其實也很簡單,就是通過短短几秒鐘,瞭解一下你的基本信息,就可以達到目的了。那麼,什麼是基本信息呢?除了你的姓名、年齡外,主要是這4個:學歷、工齡、職位、工資。據個簡單的例子,你就懂了:
比如上圖的這份簡歷,HR一眼掃過去,得到的信息可能就這麼幾點:
95後女生;
普通大學、應屆、本科畢業生;
約2年的實習經驗,應聘運營崗;
期望薪資是8K;
根據企業的招聘崗位需求,對應的按順序看過去,只要都符合,這份簡歷就會被從粗選中脫穎而出,放到備選簡歷中,以便後面仔細的做個對比參考。
那麼,後面的簡歷精選階段,面試邀約,面試等等階段,HR和麪試官們比較關注什麼呢?筆者給大家做了一個簡單的圖表,方便大家對比着查看。其中,重點需要我們清楚的,就是黃色部分的內容。因爲這纔是面試中,最重要的部分。
02、簡歷上,究竟應該寫“稅前工資”、
“稅後工資”還是“期望工資”?
好啦,在搞清楚簡歷上,HR關注的內容後,就到了填寫薪資的部分了。那麼,我們究竟應該寫“稅前工資”、“稅後工資”還是“期望工資”?
我們都知道,企業招人的時候,財務都會給HR一份職位薪資預算表。在這個預算表裏,HR大致會得到公司給這個職位職員的薪資範疇。HR會結合當下人才市場行情、部門同事的薪資,預算出這個員工的待遇薪酬。
只有你的期望薪資在這個範圍裏,纔會接到電話面試。相反,你的簡歷就會石沉大海。
由此,大家應該知道這個問題的答案了吧。對,寫期望薪資更穩妥!
那麼,寫“稅前工資”、“稅後工資”的弊端在哪裏呢?
一般情況下,如果你寫的是“稅前工資”,HR需要根據你的工作年限,在你之前的工資上加以計算,才能得到你的大致期望薪資。而跳槽漲薪是有漲薪幅度標準的,HR無法保證你期望的薪資和他想給你的漲幅一致。所以,不建議大家寫目前的薪資。
除非你心裏默認只要在原有的工資上,有所增加即可。
此外,一些同學還會寫稅後工資,以爲這樣可以讓HR清楚自己的“實力”。但事實上,這除了增加HR的工作量,給他們造成一定程度的厭煩情緒,真的沒有什麼了。因爲每個公司繳納的公積金基數是不同的,所以,即便給你漲薪了,可能算下來,還不一定比你之前稅前工資高。所以,就不要犯這樣的低級錯誤了。
那麼,期望薪資寫多少合適呢?你且往下看。
03、期望薪資寫多少合適?
之前跟很多人溝通,發現大家並不清楚漲薪多少更爲合理。
一些有目標的小夥伴,給出的答案是:漲2000、漲3000、漲5000。這樣的漲薪目標其實並不科學,甚至會讓一些人以爲,跳槽漲薪是“自己想加多少加多少”,或者是“企業願意給漲多少漲多少”。
實際上,漲薪是有標準的。漲幅一般會在20%-30%左右。工作能力特別優秀的,或者談判能力出色的,漲幅能到40%-50%。
所以,大家可以根據自己現有的薪資,加上20%-30%的漲幅,就會得到自己跳槽後的大致薪資。
那麼,個別同學可能還會問:期望薪資究竟是寫高點好,還是寫低點好呢?
不用說,肯定是往高寫更好。畢竟入職談薪的時候,你只能選擇往下降,而不是往上漲價。所以,報價高一點,你就有更大的談判空間,才更有可能拿到更好的薪資待遇。
04、寫在最後
說了這麼多,其實只想讓大家懂一個邏輯,就是很多你覺得無跡可尋的問題,其實都暗藏着它背後的道理。只有看透面試這件事情的本質,大家纔有可能端上滿意的“飯碗”,拿到令自己滿意的offer。
求職旺季已經來臨,希望大家能在自己的面試上多做準備,以便在千軍萬馬過獨木橋之際,先人一步拿到高薪offer~加油!
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